يرصد موقع "الدستور" في التقرير التالي تفاصيل موعد تطبيق الزيادة الجديدة في المرتبات للعام 2025، التي تشمل العاملين في القطاع العام والخاص، بالإضافة إلى جدول الحد الأدنى الجديد للأجور، حيث يتطلع المواطنون والعاملون في مختلف القطاعات إلى معرفة تفاصيل هذه الزيادة المقررة، تنفيذا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي.
زيادة المرتبات والمعاشات 2025:
في إطار الجهود المستمرة من الحكومة لتحسين مستوى المعيشة ودعم المواطنين، تم الإعلان عن زيادة جديدة في المرتبات والمعاشات تنفيذًا للتوجيهات الرئاسية الأخيرة للرئيس عبدالفتاح السيسي، التي تهدف إلى تخفيف الأعباء الاقتصادية على المواطنين. وتعد هذه الزيادة جزءًا من حزمة من الإصلاحات المالية والاجتماعية التي تهدف إلى تعزيز الحماية الاجتماعية وتحسين الوضع المالي للموظفين وأصحاب المعاشات.
موعد تطبيق زيادة المرتبات 2025:
أوضح أحمد كجوك، وزير المالية، أنه من المقرر صرف الزيادة الجديدة في المرتبات اعتبارًا من 1 يوليو 2025. تشمل الزيادة تعديل الحد الأدنى للأجور في القطاع الحكومي ليصل إلى 7000 جنيه شهريًا لجميع العاملين في الأجهزة الحكومية. هذا القرار يهدف إلى رفع مستوى دخل الموظفين في الدولة بما يتماشى مع تكاليف المعيشة الحالية، ويساهم في تحسين وضعهم المالي.
زيادة المعاشات الجديدة 2025:
وفيما يتعلق بالمعاشات، أعلن وزير المالية أن الزيادة المرتقبة لأصحاب المعاشات ستصل إلى 15%، وذلك اعتبارًا من يوليو 2025. تأتي هذه الزيادة في إطار التوجيهات الرئاسية التي تهدف إلى تحسين حياة الفئات الأكثر احتياجًا، وخاصة أصحاب المعاشات، وبحسب هذه الزيادة، من المتوقع أن يتحسن دخل أصحاب المعاشات بشكل ملحوظ، وهو ما سيسهم في رفع مستوى معيشتهم في ظل الظروف الاقتصادية الحالية.
جدول الحد الأدنى للأجور الجديد:
في إطار الإصلاحات الحكومية الأخيرة، سيتم تطبيق زيادة في الحد الأدنى للأجور لجميع الدرجات الوظيفية في الجهاز الإداري للدولة، وذلك وفقًا للجدول التالي:
الدرجة الممتازة: 13800 جنيه بعد الزيادة، مقارنة بـ 12200 جنيه قبل الزيادة.
الدرجة العالية: 11800 جنيه بعد الزيادة، مقارنة بـ 10200 جنيه قبل الزيادة.
مدير عام: 10300 جنيه بعد الزيادة، مقارنة بـ 8700 جنيه قبل الزيادة.
الدرجة الأولى: 9800 جنيه بعد الزيادة، مقارنة بـ 8200 جنيه قبل الزيادة.
الدرجة الثانية: 8500 جنيه بعد الزيادة، مقارنة بـ 7200 جنيه قبل الزيادة.
الدرجة الثالثة (التخصصية): 8000 جنيه بعد الزيادة، مقارنة بـ 6700 جنيه قبل الزيادة.
الدرجة الرابعة: 7300 جنيه بعد الزيادة، مقارنة بـ 6200 جنيه قبل الزيادة.
الدرجة الخامسة (الخدمات المعاونة): 7100 جنيه بعد الزيادة، مقارنة بـ 6000 جنيه قبل الزيادة.
الدرجة السادسة (الخدمات المعاونة): 7100 جنيه بعد الزيادة، مقارنة بـ 6000 جنيه قبل الزيادة.
زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص:
كما أعلن المجلس القومي للأجور عن زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص، حيث تقرر رفعه إلى 7000 جنيه شهريًا بدلًا من 6000 جنيه، مما يسهم في تحسين دخل العاملين في هذا القطاع الذي يواجه تحديات اقتصادية أيضًا، كما قرر المجلس أن تكون العلاوة الدورية للعاملين في القطاع الخاص 250 جنيهًا شهريًا، مما يساهم في تحسين مستوى المعيشة لهم.
ولأول مرة، قرر المجلس وضع حد أدنى للأجر للعمل المؤقت (جزء من الوقت)، حيث لن يقل أجر العاملين في هذه الفئة عن 28 جنيهًا صافيًا في الساعة، وذلك وفقًا لقانون العمل المعمول به في البلاد.
تطور الحد الأدنى للأجور في مصر:
شهد الحد الأدنى للأجور في مصر زيادة ملحوظة على مدار السنوات الماضية، وقد تم تنفيذ العديد من الزيادات لتعزيز الأوضاع المالية للمواطنين والعاملين في القطاعين العام والخاص. وجاءت الزيادات كما يلي:
يناير 2022: 2400 جنيه.
يناير 2023: 2700 جنيه.
يوليو 2023: 3000 جنيه.
يناير 2024: 3500 جنيه.
مايو 2024: 6000 جنيه.
مارس 2025: 7000 جنيه.
هذا وتعد الزيادات الجديدة في المرتبات والمعاشات خطوة هامة نحو تحسين مستوى المعيشة ودعم الطبقات الأكثر احتياجًا في المجتمع. وتستمر الحكومة، في اتخاذ إجراءات تهدف إلى تخفيف الأعباء الاقتصادية عن المواطنين، مع الالتزام برفع مستوى الأجور في القطاعين الحكومي والخاص.
