عقدت لجنة التعليم بالمجلس القومي للمرأة اجتماعها الدوري، برئاسة داليا إبراهيم، عضوة المجلس ومقررة اللجنة، وحضور عدد من عضوات وأعضاء اللجنة.
وأكدت داليا إبراهيم أن الاجتماع ناقش العديد من المقترحات المقدمة حول خطة عمل اللجنة الفترة المقبلة، و أهمية إبرام بروتوكول تعاون مع شركة مايكروسوفت لتقديم برامج تدريبية للمرأة والفتيات في مجالات التعليم التكنولوجي والريادة.
مناقشة سبل دمج النساء ذوات الإعاقة في المنظومة التعليمية
كما تضمن الاجتماع مناقشة سبل دمج النساء ذوات الإعاقة في المنظومة التعليمية، ودعم جهود محو أميتهن في القرى المهمشة.
وخلال الاجتماع، تم عرض رؤية برنامج AI Tools، الذي يهدف إلى تعليم السيدات والفتيات أساسيات استخدام الذكاء الاصطناعي بطريقة مبسطة، مع التركيز على تصميم المنتجات والتسويق الإلكتروني لتحسين فرصهن في سوق العمل ، كذلك ناقش الاجتماع التجربة الناجحة لمؤسسة "مصر الخير" في تعليم الفتيات وتمكين المرأة اقتصادياً.
تمكين المرأة في مجالات التعليم التكنولوجي والريادة
وشملت المقترحات تصوراً لتنفيذ برامج تدريبية تستهدف تمكين المرأة في مجالات التعليم التكنولوجي والريادة، بالإضافة إلى تصور لبرامج تستهدف الأطفال في سن مبكر (من الصف 4 إلى 6 ابتدائي) لتعزيز المهارات الأساسية في القراءة والحساب لدى طلاب المدارس الابتدائية.
جلسة تداول البورصة المصرية وذلك في إطار الدورة الحادية عشر
كما شاركت المستشارة ماريان قلدس عضوة المجلس القومى للمرأة نيابة عن المستشارة أمل عمار رئيسة المجلس، اليوم في افتتاح جلسة تداول البورصة المصرية وذلك في إطار الدورة الحادية عشر من المؤتمر السنوى بعنوان "دق الجرس للمساواة بين الجنسين " للأحتفال باليوم العالمى للمرأة وذلك بحضور عدد من الوزيرات والقيادات النسائية.
حيث أكدت المستشارة الدكتورة ماريان قلدس على أن هذا الحدث الهام يعكس بوضوح الإرادة السياسية الراسخة والثابتة لتمكين المرأة، و دق الجرس رمز ٍقوي لالتزامنا بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة.
وقد أثنت الدكتورة ماريان علي أن مصر قد حققت تحت قيادة الرئيس الحكيمة والرشيدة خطوات ٍ هائلةً في تعزيز ِدور ِالمرأة في جميع القطاعات، لا سيما في القطاع الاقتصادي والمالي.
كما أضافت أنه في السنوات القليلة الماضية، شهدنا سلسلة من المبادرات الهامة التي تهدف إلى تمكين المرأة اقتصاديًا، من أبرزها استراتيجية تمكين المرأة المصرية 2030، التي وضعت أهدافًا طموحة لتعزيز مشاركة المرأة في القوى العاملة والمناصب القيادية.
ومن أبرز الإنجازات في السنوات الماضية هي زيادة تمثيل المرأة في مجالس الإدارة، فوفقاً للتقارير الصادرة عن البنك الدولي، ارتفعت نسبة مشاركة المرأة في مجالس إدارة الشركات المدرجة بالبورصة في مصر إلى 10% في السنوات الأخيرة، مما يمثل تقدمًا كبيرًا في هذا المجال. مما يعكس الجهود المبذولة لتعزيز التنوع والشمولية في الحوكمة المؤسسية.
كما أضافت الدكتورة ماريان أنه فى يوليو من عام 2021، أصدرت الهيئة العامة للرقابة المالية قرارًا بإلزام الشركات بوجود سيدتين على الأقل فى مجالس إدارتها أو تمثيل المرأة بنسبة 25% فى مجالس إداراتها ، ويسري هذا القرار سواء على مجالس إدارة الشركات المقيدة بالبورصة المصرية، أو شركات الأنشطة المالية غير المصرفية الخاضعة لرقابة الهيئة، وكذلك الاتحادات التابعة للرقابة المالية.
كما أكدت علي أن المرأة حققت إنجازات هامة في سوق رأس المال والقطاع المالي غير المصرفي حيث شغلت المرأة مناصب قيادية في ضشركات الوساطة والبنوك الاستثمارية والمؤسسات المالية، وأضافت أنه من الجديرٌ بالذكر أن نائب رئيس البورصة المصرية هي سيدةٌ فاضلة ، مما يُظهر التقدم الكبير الذي نحرزه في هذا القطاع.
كما أثنت علي أن الأبحاث و الدراسات قد اظهرت أن التنوع بين الجنسين ينعكس أثره إيجابيًّا على الأداء المالي. أظهرت دراسة أجرتها McKinsey & Company في عام 2021 أن الشركات ذات التنوع الأكبر بين الجنسين تكون أكثر احتمالاً لتحقيق أرباح أعلى بنسبة 25%.
وأضافت أنه على المستوى الوطني، أفاد الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء
(CAPMAS) أنَّ مشاركة المرأة في القوي العاملة ارتفعت في عام 2022 لتصل إلى 22.9% مما يعكس نجاح السياسات الاقتصادية.
وأيضًا على الصعيد الدولي، أشاد تقرير الفجوة بين الجنسين لعام 2023 بجهود مصر في تضييق هذه الفجوة في مجال المشاركة الاقتصادية. وأكدت أنه بينما ندق الجرس اليوم، دعونا نحتفل بفخرٍ بالتقدم الذي حققناه ونجدد التزامنا به من أجل غدٍ أفضل لوطننا الحبيب.
