أثار قرار وزيرة التنمية المحلية الدكتورة منال عوض، بإقالة سكرتير عام محافظة سوهاج اللواء علاء عبد الجابر، على خلفية مشادة كلامية مع نائب المحافظ الدكتور محمد عبد الهادي، بحضور المحافظ، عقب افتتاح مسجد "القدايدة" بقرية أولاد غريب بمدينة الكوامل، بمحافظة سوهاج، وظهورهم بشكل غير لائق أمام المواطنين في ساحة المسجد، العديد من الأسئلة بين أحقية الوزيرة في إقالة السكرتير العام باعتباره من مناصب الإدارة العليا ويتمتع شاغليها بدرجة وكيل أول وزارة من الفئة الممتازة.
واعتبر البعض قرار وزيرة التنمية المحلية، مخالفًا للقانون ولا يحق لها إقالته لعدم صدور حكم تأديبي، معتبرين أن منصب السكرتير العام لا يجوز إقالته من وزير التنمية المحلية معتبرين أن قانون العمل يسمح لها بنقله أوندبه دون الإقالة.
مصدر بالتنمية المحلية رفض ذكر اسمه، قال لـ"الدستور"، إن قانون الخدمة المدنية يعطي الحق لوزيرة التنمية المحلية بإقالة السكرتير العام من منصبه لأنه يفوض رئيس الجمهورية الذي يفوض بدوره رئيس مجلس الوزراء، ويفوض رئيس الوزراء وزيرة التنمية المحلية باتخاذ ما تراه من وسيلة تأديبية في حالة وجود مخالفة.
وأكد المصدر أنه وفقًا لقانون الخدمة المدنية يجوز للوزيرة إقالة السكرتير العام بعد ثبوت إدانته وفقًا لقرار الوزراة الذي إثر ثبوت الإدانة.
وأضاف أنه وفقًا لدرجته الوظيفية فإن القانون يمنح السكرتير العام ندبه أو نقله إلى مكان آخر يراعي درجته الوظيفية، قائلا: “لا بد أن تصدر وزيرة التنمية المحلية بندًا آخر في قرار الإقالة يقضي نقله أوندبه إلى مكان أخر، متوقعًا صدور قرار خلال الساعات القادمة بنقله إلى ديوان عام وزارة التنمية المحلية أو أي ديوان عام من محافظات الجمهورية”.
وكانت وزيرة التنمية المحلية قد أصدرت قرارًا بإقالة سكرتير عام محافظة سوهاج إثر مشادة كلامية مع نائب المحافظ أثناء افتتاح مسجد الكوامل اليوم الجمعة.
وأوضح قرار الوزارة: أنه بناءً على التحقيقات التي أجرتها الوزارة بعد تلقى وزيرة التنمية المحلية مذكرة من اللواء عبدالفتاح سراج محافظ سوهاج في واقعة المشادة التي حدثت بين نائب محافظ سوهاج والسكرتير العام للمحافظة اليوم الجمعة خلال افتتاح محافظ سوهاج لمسجد الكوامل.
وأكدت وزيرة التنمية المحلية أنه لم يتم مراعاة حرمة بيوت الله والتواجد في ساحة المسجد عقب الافتتاح، مشددة على ضرورة التزام جميع العاملين في أجهزة الإدارة المحلية بمختلف المحافظات بمقتضيات الواجب الوظيفى والالتزام بمدونة السلوك الوظيفي واللوائح والتعليمات المنظمة خلال أداء العمل في الوظيفة العامة.
