شهدت محركات البحث تزايدًا ملحوظًا في الاهتمام بمعرفة تفاصيل الزيادات الجديدة في أجور العاملين بالجهاز الإداري للدولة، لا سيما ما يتعلق بتطبيق الحد الأدنى للأجور وزيادة العلاوة الدورية والحافز الإضافي لكافة الدرجات الوظيفية.
بدء تطبيق زيادة الأجور في يوليو
أكد الدكتور أحمد كجوك، نائب وزير المالية، أنه من المقرر تطبيق زيادات الأجور اعتبارًا من الأول من يوليو المقبل، بالتزامن مع بدء تنفيذ مشروع موازنة العام المالي الجديد 2025/2026، وذلك في إطار حرص الدولة على تحسين مستوى معيشة المواطنين وتخفيف الأعباء الاقتصادية.
تفاصيل العلاوة والحافز الإضافي
وبحسب التصريحات الرسمية، تقرر رفع العلاوة الدورية بنسبة 10% للعاملين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية، و15% لغير المخاطبين به، على ألا تقل قيمة العلاوة عن 150 جنيهًا شهريًا.
كما ستُرفع علاوة "غلاء المعيشة" من 600 إلى 1000 جنيه، إلى جانب زيادة الحافز الإضافي بقيمة 300 جنيه لجميع الدرجات الوظيفية من الدرجة السادسة وحتى الممتازة.
رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7 آلاف جنيه
وأوضح كجوك، في بيان صحفي، أنه سيتم رفع الحد الأدنى للأجور ليصل إلى 7 آلاف جنيه شهريًا اعتبارًا من يوليو المقبل، مؤكدًا أن أدنى درجة وظيفية ستحصل على زيادة في إجمالي الأجر الشهري تُقدر بـ 1100 جنيه.
زيادة مخصصات الأجور في الموازنة الجديدة
وتضمن مشروع موازنة العام المالي 2025/2026 زيادة مخصصات بند الأجور بنسبة 18.1%، لتصل إلى نحو 679.1 مليار جنيه، وذلك بهدف استيعاب الزيادات الجديدة.
كما تم تخصيص الاعتمادات اللازمة لتعيين أكثر من 75 ألف معلم، و30 ألف طبيب، و10 آلاف موظف في مختلف أجهزة الدولة.
جدول الحد الأدنى للأجور
الدرجة الممتازة: 15.100 جنيه.
الدرجة العالية: 12.200 جنيه.
مديرو العموم: 10.600 جنيه.
الدرجة الأولى: 10.200 جنيه.
الدرجة الثانية: 8.900 جنيه.
الدرجة الثالثة (التخصصية): 8.300 جنيه.
الدرجة الرابعة: 7.800 جنيه.
الدرجة الخامسة: 7.500 جنيه.
الدرجة السادسة: 7.100 جنيه.
